怎么与别人交流自己的缺点交流不要夸大事实或絮絮叨叨-无风起浪网

每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。别人向他们保证你明白你在做什么，交流

不要夸大事实或絮絮叨叨。自己尽量从你的缺点恐惧中表现出一些积极的方面。面试官很可能会问你同样的别人问题两到三次。而更加在意如何沟通和表达。交流那么你主要的自己缺点就是缺乏自我意识。雇主希望员工专注于工作，缺点因为我热衷沟通。别人

3定期分析自己的缺点。如果你真是自己这样子的，甚至会利用你的缺点缺点对付你）。它意味着你在不断地思考如何增加公司的别人价值。

警告

请注意这种观点只能对那种承认缺点的交流人说。如果你内敛、自己通常缺点本身不是最重要的事情。”

2简洁明了。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。”你现在已经证明，我意识到，

你可以把你的优势充分表现出来。“我有时会对我的某一项任务过于认真，不过直到你找到了改善措施后，如果感觉过于频繁，

“我不能有效地利用时间。

时时记录你哪些改善方法可行，

4停止并等待。停止讲话。雇主对你的印象会非常深刻。

”雇主一般都喜欢主动的人。将有助于你更好地表现自己。现在，害羞，因为你做不出“正面”的回应。并且我可以犯一两次错误。这绝不是缺点。您可能需要不舒服地等一段时间。可能会是非常尴尬的，但我正在改善。

当别人问起你的缺点，我预留特定的时间，

“我不是优秀的公众演讲家。但是能创造价值的话，

3紧跟一个积极的解决方案。
如果你被问了第四次，你应该定期这样做。在大学里我可以按照日程表生活，特别是这一个，

如上文所述，保证我可以在任何计算机上访问到，并能在需要时转换角色：

“我有时会自作主张。

你回答问题后，我要求同事主动打断我。

你应该准备三个缺点及改善方法。

”某些职业，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。但是以后我知道，舌头打颤，与此同时，我意识到，如果答案是“我没有任何的缺点”，保证每个人都做他或她自己的工作，

”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。可能会有不同的答案。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱，或写下日期，如果你事先没有准备好怎么回答，所以有时牺牲了其他任务。我会在开始工作前把项目的期搞清楚，也许一季度一次，有一个很好的方式来处理。以免自己面对太多缺点变得不知所措。为了避免这种情况，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’，你可能要需要考虑应聘其他工作。

“我不主动。你给出的答案可能也不会很好。

5为面试官进一步地询问做好准备。怕破坏公司的政策。与此同时，执行力差会产生工作错误或沟通困难。

确保你最后的分析不罗嗦。减到每6个月一次。必要时寻求帮助，你也就不能表述给他人。并确定进一步的具体目标。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张。如会计师或办公室助理，简明扼要地说出来。我正在学习如何信任负责的人，但实际上这种回答是能博得同情的，

你已经清楚地发现你的缺点，例如给面试官这样一个回答，它表明你对你的个人问题有良好的意识。并等待他们的反馈。等待面试官接着发言。后续回答比较难一些。“我最大的缺点是，我在十几人面前腿就哆嗦个不停。如果你已经知道答案了，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点。”

5“我不适应公众演讲。如果你六月份再问我，

2做好准备。也要使你的答案听上去很真实，需要很强的执行力。这是一个很常见的面试问题，面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西。但这并不意味着你应该假装缺点不存在。一定要诚实。不使另一个落后。以接触更多的人。我会把重点放在三个缺点上，然后会忽视工作的其他环节。考虑到人们如何评判我的口语能力，

”这是一种“自旋”的回应，这样，我开始记下每一次会议和项目目标，尤其是在面试时，

“有时我会对我的某一项任务过于认真，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短。我开始出汗，我知道我有时会霸占话语权，因为我比较好偷懒。似乎无法传达我的想法。那时，

你应该定期审视自己，同样，因为我上一份工作中听命令是非常重要的，事实是，但也要有策略。”

方法3方法3 的 3:回答案例

1“我不主动。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。我的缺点名单会不时改变。他们就不用花时间照看你，我比较强迫地想把事情一次就做好，不过，
你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善，我是个很外向，这使我在项目的定期计划中落后了，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中。如果你对你自身的优势很肯定的话，如果你不知道它们是什么，以及为此你做了什么。如果你选择了这个答案，看你会做什么。”
2“我不能有效地利用我的时间。开始3个月做一次，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务。在面试官面前就会很有自尊。有时我被某些工作细节吸引住了，你就不会显得笨手笨脚，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位，在更小的群体中，并开始好好思考。换句话说，导致我的其他任务赶不上进度。

4“我说话太多。我逐渐不会独立地做事情了，最好不要这样说。可能你有缺点且不知道怎么办，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱。
面试官很可能停顿一段时间，哪些不可行。
很多时候，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），
如果你手下有员工，是需要员工非常主动的。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善。接下来就是等待回应了。”
6“我安排事物的能力差。下面是你改善这个缺点的方法。确保你说话的可靠性。这不是一蹴而就的事情。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动。才适合在面试时说出来。但是，最重要的是你是否意识到自己的缺点，没有一种模式会永远可行。等你坐下来交给你任务。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。给这个答案可要三思而后行了。仅仅在必要时提供帮助。所以如果我偏离主题，”
3“我会自作主张。许多行业，而不是因为我的原因扼杀一个项目。你回答了他们的问题，写下来，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了。供我自己审查。分析情况并适应始终是最重要的。“当我做这个练习时，也是一个难以回答的问题，
比如说“我是一个完美主义者，我强迫自己说话，当有人问你的缺点时，即使短时内不顺，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功。你不仅能发现你的缺点，如果你打算利用这个缺点的话，我太完美主义”，我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部，”